新潟で女性活躍を後押しする企業がゴールド認定を受けた理由

新潟県でゴールド認定を受けたパーソルコミュニケーションサービス

新潟県では、多様性と柔軟性を重視した働き方を促進し、女性の活躍を支援する企業を認定する制度「Ni-ful（ニーフル）」が実施されています。その中でパーソルコミュニケーションサービス株式会社が、見事ゴールド認定を受けました。この認定は、同社の取り組みが高く評価された証です。これから、この制度や認定に至った背景について詳しくお伝えします。

Ni-ful（ニーフル）制度とは？

「Ni-ful」は新潟県が創設した認証制度で、企業が多様な働き方を推進し、仕事と家庭の両立や女性の登用および育成に積極的に取り組むことを目的としています。認定されるためには、具体的な数値や成果に基づいて評価が行われ、一定の基準をクリアする必要があります。ゴールド認定は、複数の評価項目において卓越した実績を示した企業に授与されます。

パーソルコミュニケーションサービスの取り組み

パーソルコミュニケーションサービスは、はたらきやすい職場環境の整備と持続的な学びを促進する教育・研修制度の充実に力を入れています。さらなる詳細は以下の通りです。

1. 育児休業の取得促進

同社は育児休業の取得を促進しており、その結果、2024年度の育児休業取得率は男女ともに約80％という高水準を達成しました。これは、性別に関わらず育児休業を取得しやすい環境が整っていることを示しています。

2. 女性の健康理解促進

女性が健康に関して理解を深めるため、フェムテック自販機を導入し、また女性特有の健康問題に関するセミナーも開催しています。これにより、性別を問わず全社員が健康に対する意識を高める機会が設けられています。

3. 人材育成と学びの環境

同社では、特にCX（顧客体験）やDX（デジタルトランスフォーメーション）に関連する人材育成に力を入れています。「生成AIパスポート」の取得支援講座を実施するなど、多様な人材が成長できる環境を整えています。

4. フレキシブルな働き方の実現

テレワークや短時間勤務、子の看護休暇などの制度が整い、社員は柔軟な働き方ができるようになっています。これにより、仕事とプライベートの両立が円滑に行える環境が構築されています。

おわりに

パーソルコミュニケーションサービス株式会社は、「接点から、感動を」をミッションに掲げており、社会における人と人とのつながりの重要性を重視しています。多様性が尊重される職場を通じて、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを続けます。今後も、同社の輝かしい取り組みが広がり、他の企業への良い影響を与えることを期待しています。