40代・50代女性の新しいキャリアを創造するReStoryの魅力とは

新たな物語を編み直す、ReStoryの挑戦

2026年2月26日、株式会社コペンフラップとストーリー株式会社が共同で運営するキャリアプラットフォーム『ReStory』がスタートしました。このプラットフォームは、40代・50代の女性たちが再就職やキャリア変更を支援するためのものです。多くの女性が出産や育児、介護などのライフイベントによりキャリアの中断を経験する中、ReStoryは彼女たちが自らのストーリーを再び紡ぎ直すことを目指しています。

空白の価値を再発見する

日本では、女性の社会進出が重要視されている一方で、特に40代・50代の女性にとっては依然として厳しい雇用状況が続いています。就職氷河期世代の女性たちは、非正規雇用や職歴の空白に直面し、その結果として自己評価が下がりがちです。ReStoryは、こうした状況を変えるために設計されています。ここでは、キャリアの空白をネガティブな要因と捉えず、生活の中で培ったスキルや視点を新たな資源として評価することが重要とされています。再び仕事に戻るためには、まず自分の過去を見つめ直し、経験を価値に変えることが必要なのです。

個々の出発と社会的な問題解決を同時進行

ReStoryは単なるキャリア支援プラットフォームではなく、地域や企業が持続可能性を目指すための重要な架け橋ともなります。特に、ミドル世代女性が活躍することで、地域の人材不足や経済の活性化といった問題への対策も期待されています。コペンフラップが保有するキャリア育成に関する知識と、ストーリー株式会社のマッチングノウハウを融合させることで、個々の再出発と社会課題の解決を結びつけた新しい取り組みを進めています。

スカウト型人材プラットフォームの導入

従来の転職活動では、求職者が企業の求人に応募するのが一般的でした。しかし、少子化により人材獲得が難しくなっている現状を受けて、ReStoryでは『スカウト型』の人材プラットフォームを導入しました。ここでは、求職者自身が自分の経験や興味に基づいて魅力を発信し、企業から声をかけてもらう仕組みが整っています。

プロのクリエイターによるサポート

ReStoryでは、求職者が自分の魅力を最大限に発揮できるよう、プロのライターによる紹介文作成や、カメラマンによる撮影会を定期的に開催します。これにより、個々の人柄や雰囲気を伝えるための最高の写真を用意し、企業とのマッチングに役立てます。求職者が『この人と働きたい』と思わせるストーリーを作り上げることを目指します。