外国人留学生の就職成功のカギは日本語能力！支援の必要性を探る

外国人留学生の日本語能力と就職の関連性

近年、日本の大学では外国人留学生が急増しており、キャンパスも国際化が進んでいます。彼らは日本企業でのキャリアを志していますが、実際の就職活動では多くの課題に直面しています。本記事では、行知学園株式会社が実施した調査をもとに、外国人留学生が企業で求められる日本語能力とその支援に関するニーズを探ります。

調査の背景

外国人留学生が日本で成功するためには、求められる日本語能力がどうなっているのか理解することが不可欠です。特に、大学や専門学校に入学した際に必要な日本語と、就職活動において求められる日本語能力は異なることが多いです。この点を明らかにするため、行知学園は大学教授や専門学校の職員を対象に「外国人留学生の日本語能力と就職」に関する調査を行いました。

調査結果の概要

調査には865人が参加し、大学や専門学校の教育者などが、日本企業での外国人留学生の日本語能力について意見を寄せました。調査の結果、44.1%が「明確に異なる」と回答し、51.9%が「ある程度異なる」と回答しました。これは、授業において求められる文法の理解やレポート作成能力とは異なり、就職活動では実際のビジネスシーンに則した日本語能力が求められるためです。

日本語能力の質的な違い

教育現場では、大学入学時には学ぶための日本語力が重視され、就職活動では自分を表現するための語力が求められることが実感されています。例えば、ビジネスシーンで必要な敬語や専門用語の理解、面接時の対話力は大学の授業では十分に養われないことが多いとの意見が見受けられました。特に、自己表現や即応的な会話力は、実践的なアプローチで学ばなければならない領域です。

応募者の強化すべき支援

今後、外国人留学生の居住支援や日本語能力向上のためには何が求められるのか、調査結果からいくつかのポイントが明らかになりました。最も多くの教員が挙げたのは、グループワークやディスカッションを通じた実践的な経験、インターンシップといった職場体験、そしてプレゼンテーション能力の強化です。これにより、留学生が実際のビジネス環境で求められるスキルを身につけることが期待されています。

外部日本語教育機関への期待

さらに、調査では外部の日本語教育機関への期待も高まっています。約9割の回答者が、日本での就職に特化した日本語教育機関を留学生に推奨したいと回答しました。特にビジネス日本語の表現や面接対策など、企業で必要とされる日本語能力を得るための専門的な教育支援が重視されています。

まとめ

このように、外国人留学生が日本の企業で成功を収めるためには、入学時の日本語教育に加えて、就職活動に特化した実践的な支援が不可欠です。日本企業における人材の多様性を促進するためには、業界ごとの特性を理解した日本語教育の強化が求められています。外国人留学生の日本語能力の向上と成功するキャリアの形成に向けた支援の充実が期待されます。