新たな福利厚生プログラム「giftee Benefit」の魅力と特徴

株式会社ギフティが提供する「giftee Benefit」は、2024年9月に多機能な福利厚生プログラムとしてリニューアルされました。このプログラムでは、従業員がデジタルギフトを割引価格で購入できるだけでなく、利用回数制限のないクーポンも提供されます。新たに導入されたポイント還元制度もあり、特に企業にとっては、従業員に充実した福利厚生を提供する選択肢が増えたことになります。

福利厚生の重要性の高まり

近年、企業の人材不足が叫ばれる中、従業員エンゲージメントがますます重要視されています。特に新入社員が求める条件の上位には、充実した福利厚生制度が挙げられており、企業はそのニーズに応えるべく独自のプログラムを設計する必要があります。しかし、そのためにはシステム開発やコストが大きな壁となっていました。「giftee Benefit」は、これらの課題を軽減し、短期間で導入可能なプログラムを実現しています。

「giftee Benefit」の特徴

新しくなった「giftee Benefit」は、企業が従業員に対してデジタルギフトやクーポンを提供できる基盤です。具体的には、従業員は、自らのニーズに応じて、好きなタイミングでギフトを割引価格で購入できるストアと、多彩なクーポンを取得できるアプリを利用できます。これにより、従業員個々の嗜好に合わせて選ぶことができ、自発的に福利厚生を楽しむことができます。

また、2025年8月からは、対象プランを契約することで月々200円分のポイントが従業員に還元される特典もスタートします。これを基に、従業員はさらに多様なデジタルギフトの取得を目指すことが可能となります。

利用可能な品揃え

「giftee Benefit」では、割引購入できるデジタルギフトの種類も幅広いです。コンビニやカフェの低価格帯のギフトから、体験型や宿泊施設といった高価格帯のアイテムまで揃っています。また、フィットネスジムや映画館で使えるクーポンも利用できるため、日常生活に役立つ商品やサービスを幅広く網羅しています。

導入のメリットと企業の声

現在、「giftee Benefit」を採用している企業も多く、例えば株式会社IHIターボサービスでは、従来のパッケージプラン型の福利厚生があまり利用されていませんでしたが、今回の選択制により従業員の利用率が急増しました。実際、ログイン率が8割に達し、興味を持っている従業員が多いことが確認されています。

このように、「giftee Benefit」は、従業員のライフスタイルに寄り添った福利厚生を提供し、企業文化の改善にもつながっています。今後、ますます企業の競争力を高めるための重要なツールとなることでしょう。