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神奈川県の令和7年度職員採用試験概要が決定

神奈川県では、令和7年度の県職員採用試験の詳細が発表されました。今回は、特に多様性を重視した試験制度の変更が注目されています。これにより、県職員への道が一層開かれることになりそうです。

採用試験の特徴

1. 試験区分と受験機会の増加

県職員採用試験は、全体で33の区分が用意されています。特に、技術系職種においては、年に1回の受験機会が年3回に増加しました。これには土木職、建築職、電気職、福祉職が含まれており、各受験者にとってチャンスが広がりました。

2. 論文試験の廃止

また、全ての技術系の職種では従来行われていた論文試験が廃止されます。これにより、より多くの受験生が気軽に挑戦できる環境が整いました。特に、行政職は年2回の試験が実施され、早期試験では最終合格者が5月30日に発表されます。

3. オンライン試験の導入

秋季試験においては、第1次試験がオンラインで実施されることになっており、その手軽さが嬉しいポイントです。大学3年生から受験可能な技術系職種（総合土木、建設技術（建築）、電気）もあり、若者にとっても大きなチャンスとなります。

高卒者や31歳以上の受験機会

高等学校卒業程度の受験者にとって、技術系職種において作文試験が廃止されたことは、朗報です。また、31歳から61歳までの方には、中途採用試験（キャリアフリー採用）が設けられ、行政職への道が拓かれました。幅広い年齢層が受験できることで、多様な人材が求められています。

募集情報の発表

詳しい受験情報やスケジュールは、神奈川県職員採用ホームページに4月11日にアップされる予定です。また、早期試験に関する情報も随時更新されていく見込みです。受験を希望する方はぜひ、公式サイトをチェックしてリアルタイムの情報を得てください。

説明会の実施

なお、採用試験に向けた説明会が3月10日から13日まで行われる予定です。説明会では、実践的な試験情報や実際の職員の仕事についての魅力を伝える機会が設けられます。参加するには事前申し込みが必要なので、こちらも忘れずに！

お問い合わせ

採用試験に関する質問は、神奈川県人事委員会事務局（045-651-3245）まで直接お問い合わせください。

令和7年度の県職員採用試験は、県民のニーズに応じた多彩な受験機会と柔軟な試験制度によって、さらなる充実が図られています。この機会に神奈川県の職員を目指して頑張りましょう！

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