松屋フーズが給与ベースアップを実施、従業員満足度向上を目指す取り組み

松屋フーズが実施する新たな賃上げについて

株式会社松屋フーズホールディングスは、2026年4月1日付で約2000名の正社員を対象に給与のベースアップを行うことを発表しました。これにより、新卒の初任給も引き上げられ、従業員の満足度向上を目的とした新たな施策の一環となります。

3年連続の賃上げの背景

松屋フーズは、従業員満足度（ES）の向上を目指して継続的な賃上げを実施しています。今回の賃上げは、新卒の初任給を265,000円から270,000円に引き上げることを含み、全体の賃上げ率としては6.13%に設定されました。この賃上げに加え、住宅手当の増額やポイント付与制度の創設など、働きやすい環境づくりをさらに進めています。

具体的には、一般的な賃上げ分に加え、労働組合の要求水準を上回る最大10.06%の賃上げが実現され、昨年の10.12%に続き、3年連続で10%台の賃上げとなる見込です。

「人への投資」がカギに

松屋フーズでは「みんなの食卓でありたい」というスローガンのもと、国内外における「食のインフラ」としての責務を果たすべく、さらなる人材投資を行います。この投資は、単に給与の引き上げにとどまらず、個々のスキル向上やキャリア形成にも直結するものとされています。

働く人々が充実感を持って業務に取り組める環境が整うことで、社員の定着率向上や業績の向上を狙っています。今後、松屋フーズがどのように成長を続けていくのか、その動向に期待が寄せられています。

引き続きの挑戦

松屋フーズは、食のグローバル企業として、国内外での事業展開に邁進しています。従業員満足度の向上と並行して、外部環境に適応するための戦略も進めており、ますます多様化する消費者のニーズに応えていく方針です。

社員が満足し、誇りを持てる企業作りを目指す松屋フーズの今後の取り組みから目が離せません。賃上げに伴う新たな福利厚生や制度の導入が、どのように労働環境を変えていくのか、期待が高まるところです。