#Authense法律事務所 #育児休業法 #介護休業法

無料ウェビナー開催のお知らせ

30年度が迫る中で、企業が直面する重要な課題がある。それは、育児・介護に関連する休業法の改正だ。多くの人材が働く今日、企業がこの法改正にどう対応し、安心して働ける環境を整えるかが問われている。ここで、Authense法律事務所が開催するウェビナーの紹介をしよう。

2025年の法改正内容

2025年4月1日に施行される育児・介護休業法の改正内容は、企業にとって大きな影響を及ぼす。少子高齢化が進む中で、育児と介護を両立させるための柔軟な制度を整備することは、企業の持続可能な成長に欠かせない要素となる。今回のウェビナーでは、改正の背景や概要、企業が取るべき実務対応について詳しく解説する。

具体的には、就業規則の見直しや、その浸透方法、さらにはリスク管理策についても触れる予定だ。このウェビナーは、特に管理職や現場の担当者に向けた内容になっているため、実務に役立つ情報を得る良い機会となるだろう。

ウェビナーの詳細

• - 開催日: 2025年4月15日（火）
• - 時間: 12:00～13:00
• - 開催場所: オンライン（Zoomウェビナー）
• - 参加費用: 無料

本ウェビナーでは、以下の内容をカバーする予定になっている。
1. 育児・介護休業法の改正背景
2. 2025年改正の概要
3. 取るべき対応策と知っておきたいポイント
4. 対応しない場合のリスク
5. 質疑応答

こんな方におすすめ

このウェビナーは、以下のような方々に特に有用だ:

• - 就業規則や社内制度の見直しが間に合っていない企業の担当者
• - 改正に対応済みだが、運用や浸透度に不安がある方
• - 育児や介護支援を昇華させたいと考える企業経営者
• - 従業員からの申請や相談の対応に悩む方
• - 管理職や担当者への情報共有が不十分だと感じている方

講師の紹介

今回のウェビナーでは、Authense社労士法人の代表社労士、桐生由紀さんが登壇する。育児と仕事の両立を実現するための制度を企業に導入することが能動的な人材確保につながることを、長年の経験から積み上げてきた知見を交え、非常にわかりやすく解説してくれるだろう。また、彼女自身育児をしながらマネジメントを行う立場にいるため、実践的なアドバイスも期待できる。

まとめ

少子高齢化が進行する現代社会では、育児や介護と仕事の両立を支える制度の導入は、企業存続の要といえる。このウェビナーは、法改正への準備と対応を進めるための良い一歩となるはずだ。興味のある方は、ぜひ参加してみてほしい。詳細は以下のリンクからチェックしよう。

参加申込フォーム

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