ユニークな人事制度が示す新たな働き方と変革のヒント
変わることが当たり前の時代、ゆめみの人事制度から学ぶ
2025年の未来を見据えた働き方において、株式会社ゆめみのユニークな人事制度が注目を集めています。この制度は「変わることが当たり前」とする環境で、従業員がどのように行動を変容させるのかについての貴重な示唆を提供します。
ユニークな人事制度とは何か
「給与は自己申告で改定」や「上司やマネージャーの役割がない」といった大胆なアプローチが特徴的なゆめみの人事制度。これにより、従業員は自らのキャリアや仕事の進め方に対してより主体的に関わることが求められます。セッションでは、この制度の狙いや期待される効果に関する議論が行われます。
プロティアン・フォーラム2025
2025年8月30日、国内最大級のキャリアイベント「プロティアン・フォーラム2025」が開催され、企業人事や教育、行政など幅広い分野からの専門家が集結し、AI時代のキャリアや人的資本経営、キャリアオーナーシップといった重要なテーマについて議論がなされました。このイベントは、組織と個人の関係をより良くするための道筋を模索するもので、多くの知見が得られました。
審査を経て選ばれた登壇者たちもそれぞれの専門分野からの視点を共有し、参加者は新しい働き方や組織の在り方を考える貴重な機会となりました。
登壇者の言葉
株式会社ゆめみで上席執行役員CHROを務める太田昂志氏は、ユニークな人事制度の詳細だけでなく、組織がどのように7年かけてヒエラルキーからティール（自己管理型）組織へと移行していったのかを生々しく語りました。これにより、参加者は変革には抵抗や恐怖も伴うのだということを共有しながら、組織が変化を遂げるためのヒントを得ることができました。
無料で視聴できるアーカイブ
そんな貴重なセッションのアーカイブ動画は、2025年11月12日から無料で視聴可能です。個人情報を入力する必要もなく、手軽に視聴できるため、ぜひとも多くの方にご覧いただきたい内容です。視聴はこちらのリンクからご覧いただけます。
人事制度の未来
これからの時代に求められるのは、固定観念にとらわれず、新しい試みに挑戦する企業や人材です。変化が進む中で、ゆめみのような企業の事例を学び、自らの働き方やキャリアを見つめ直す契機にしていただきたいです。
下記リンクから、プロティアン・フォーラム2025の詳細や今後のイベントについてもチェックしてみてください: プロティアン・フォーラム2025
関連リンク
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