コーチとAIの力で社員の生産性を向上！BOOSTの導入実績報告

コーチとAIの力で社員の生産性を向上！BOOSTの導入実績

近年、働き方が大きく変化する中、企業の生産性向上に向けた取り組みが急務となっています。そんな中、Boost Health株式会社が提供する「BOOST」は、コーチングとAIを融合させたハイブリッド型社員支援サービスとして注目を集めています。

BOOSTの目的と導入の背景

BOOSTは、社員のストレスケアとパフォーマンスの改善を同時に実現することを目的としたサービスです。電通のスタートアップグロースパートナーズ（SGP）では、社員一人ひとりが心理的安全性を持ち、能力を引き出せる組織づくりを進めています。その一環として、BOOSTを導入し、2か月間のプログラムを実施しました。

導入の結果、参加者のコンディションスコアが平均47％向上したのです。この数字は、BOOSTの効果を如実に示すもので、コーチングとAIが連携することで得られた成果と言えるでしょう。参加者満足度も92％と高く、多忙な中でも積極的にプログラムに取り組む姿が見られました。

BOOSTのプログラム内容

BOOSTのプログラムは、1対1のコーチングとAIによる認知行動療法ベースのフィードバックの組み合わせです。社員たちは自分自身の行動や思考の傾向に気づき、ポジティブな行動変容へと導かれます。特に、異動直後や環境変化によるストレスを抱えやすい状況にいる社員にとって、このプログラムは貴重なサポートとなっています。

実施例と効果

実際にBOOSTを経験した社員からは、「考えや行動が変わった」といったポジティブなフィードバックが寄せられました。これは、思考や行動の改善が実感できるという証であり、プログラムの成果がしっかりと出ていることを示しています。

株式会社電通の高井俊輔様は、「BOOSTは単なる不調予防にとどまらず、成果を最大化するための支援を提供している」とコメントされています。このような企業のニーズに応える形で、BOOSTはさらなるインパクトを生むことが期待されます。

社会全体への影響

企業の心身のケアが重要視される中、BOOSTは「働き方改革やウェルビーイング重視」の流れの中で、社員の成長を支援する新たな選択肢となっています。今後のビジネス環境においても、心身のコンディションが生産性に与える影響はますます重要になってくるでしょう。

まとめ

BOOSTが実現する成果は、単なる社員支援を超え、企業全体のレジリエンスを高める可能性を秘めています。これからもBOOSTは、多様な企業と連携しながら、より良い働き方を模索していくことでしょう。心身の健康を重視した新たな価値提案を通じて、未来の働き方を変える一助となることを期待しています。

詳細な情報は、ウェブ電通報でもご覧になれます。BOOSTの導入をお考えの企業様は、ぜひ気軽に問い合わせてみてください。