サンリオが進化する働き方を提案！新制度で笑顔あふれる職場へ

サンリオが新たに導入する職場制度

株式会社サンリオは、2025年4月から新たな職場制度を導入し、社員がそれぞれのライフステージに応じた多様な働き方を楽しめる環境を整えることを発表しました。この取り組みは、社員が笑顔で働き続けられる職場作りを促進するものです。

新制度の背景

サンリオの新たな制度改定は、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の観点から実施されます。「One World, Connecting Smiles.」というビジョンのもと、すべての社員が自らの個性や能力を生かし、制約を感じずに働ける環境を目指しています。特に、2024年に実施された社内アンケートでは、「ライフステージの変化に応じた柔軟な働き方を実現する必要がある」という意見が多数寄せられました。この声を受けて、職場環境を見直すこととなったのです。

新たに導入される「SRHR休暇」

新制度の中で特に注目されるのは、「SRHR休暇」です。この休暇は「Sexual and Reproductive Health and Rights」の略称で、性と生殖に関する健康と権利を尊重するものとして位置付けられています。従来から存在した「生理休暇」に加えて、不妊治療や卵子凍結、更年期症状などの理由により、男女を問わず利用可能となります。この新制度により、社員は自身の健康状態に応じて柔軟にお休みを取ることができ、心身ともに元気な状態で働き続けられるようサポートされるのです。

育児短時間勤務制度の期間延長

また、育児短時間勤務制度の対象年齢が、小学校3年生修了までから小学校6年生修了までに延長されることも重要なポイントです。この改定により、子育てをしながら働く親たちの負担を軽減し、より充実した育児と仕事の両立を支援します。これにより、社員は安心して育自と仕事を両立させることができ、家族との時間を大切にしながら業務にも専念できるようになります。

健康経営への取り組み

サンリオは、健康経営の実践にも力を入れています。心身ともに健康であることが、社員一人ひとりの幸福につながり、それが企業全体の成長に寄与するという考えから、健康に関する制度を強化しています。具体的には、妊娠時の短縮勤務、産前・産後の休業、育児休業制度などが充実。社員が無理なく働き、安心して家族を支えることができるよう努めています。

DE&I推進による新たな価値創造

サンリオは、ダイバーシティの実現を目指し、社員の能力やバックグラウンドを最大限に活かすための制度や環境を整備しています。これにより、多様な価値観が尊重され、新たな価値創造が促されることを目指しています。「みんな元気に、みんな笑顔に」働くための取り組みが広がっています。

結論

新たな制度の導入により、サンリオは多様な働き方を選択できる職場環境を整え、社員が自分らしく成長できる環境を提供していく方針です。笑顔で働き続けることができる職場を目指すサンリオの取り組みは、今後も多くの人々に影響をもたらし、より良い社会の実現に寄与していくことでしょう。サンリオの新しい挑戦が、どのように実を結んでいくのか、これからの展開に期待が寄せられます。