職場に潜むセクハラの実態と意識のズレを調査した結果

セクハラ認識のズレに関する実態調査

ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社が実施した「セクハラ認識のズレに関する実態調査」の結果が公表されました。この調査では、職場での行動に関して「セクハラだったかもしれない」と思った経験のある男女1,000名を対象に、豊富なデータを収集しました。

調査概要

本調査は、2024年12月4日から12月12日の期間に、インターネットを通じて行われました。特に注目すべきは、男女が自身の言動をどのように振り返ったかという点です。

男女間の認識の違い

調査の結果、多くの男女が自分の言動を振り返る際に、自身の行動がセクハラに該当する可能性を認識していました。これは「時間が経って冷静に考えられるようになった」という要因が約33.8%となり、次に「若い人の意識とのズレ」を感じている男性が多い結果も見受けられました。

特筆すべきは、男女間でスコアの差が見られたポイントで、特に男性は若い世代との意識にズレを感じることが多かったのです。これが、年齢や性別によるギャップを生む要因となっています。

セクハラのおそれのあった言動

セクハラと認識されかねない言動の相手としては、同僚が最も多く、約37.2%を占めました。しかし、男女別に見ると男性は女性に比べて部下や後輩に対する事例が多く、約27.9%が該当しました。この結果から、職場における力関係が影響していることも示唆されます。

相手のサインを読み取る重要性

調査で明らかになったのは、相手が嫌がっているサインに対する理解が浅いことです。特に「視線を合わせない」「物理的な距離を取る」などの行動が嫌がっていることを示すサインとして認識されていますが、実際にはこのサインを見逃している場合も多いのです。

このことは、相手との良好な関係を築こうとするあまり、相手のリアクションを軽んじてしまう傾向があることを示しています。相手が本気で嫌がっている場合でも、そこに温かい接し方が隠れていると思ってしまうことがあるわけです。