Boost Healthが社員の貢献を評価する新制度を導入しました

Boost Healthの新たな試み：社員へのストックオプション制度の導入

Boost Health株式会社（東京都中央区、代表取締役CEO・芳賀彩花）は、社員の貢献を評価する新しいストックオプション制度を導入したことを発表しました。この制度は、同社のミッションである「シゴトにココロ踊る社会をつくる。」に基づき、従業員の長期的な成長と貢献を正当に評価することを目指しています。

制度導入の背景

スタートアップ企業は成長の機会が多くある一方、給与や安定性の面では大手企業よりも劣る場合があります。そのため、ストックオプションが従業員へのインセンティブとして利用されることが増えています。しかし、多くの場合、「退職後は無効」というような不公平な制度も存在しました。

Boost Healthでは、「社員が前向きに働ける環境」を重視し、従業員が公平に報われるような柔軟なストックオプション制度を設計しました。この取り組みは、従業員のモチベーションを高め、企業全体の成長を促進することに寄与すると考えています。

Boost Healthのストックオプション制度の特長

1. 付与タイミングが柔軟

従来のストックオプションでは、付与タイミングが不透明でしたが、Boost Healthでは毎年の評価に基づき柔軟に付与されます。

2. 退職後も行使可能

一般的なストックオプションは、退職すると無効になりますが、Boost Healthでは勤務年数に応じて、退職後も行使が可能です。これにより、従業員はキャリアの選択を妨げられることなく、企業の成長に貢献できます。

3. M&Aでも行使可能

スタートアップには上場だけでなく、M&Aも成長の一環です。この制度では、上場だけでなくM&A時にもストックオプションを行使できるように設計されています。

このようにBoost Healthの新制度は、従業員へ公平かつ柔軟なインセンティブを提供するものとなっています。例えば、社員が自身の貢献を直に感じられ、その成果を会社と共有できる仕組みが作られたのです。

ストックオプション制度が期待される効果

このストックオプション制度の導入によって、Boost Healthの従業員は自分の成長を組織全体の成長と捉えやすくなります。こうした心理的なサポートがあることで、ポジティブな働き方を促し、結果的には生産性の向上につながることが期待されています。

企業理念の実践

Boost Health株式会社のCEOである芳賀彩花は、「私たちは、社員の心の健康とパフォーマンス向上を支える企業でありたい。そのために、フェアな制度を整え、従業員が将来に期待を持てる環境づくりを進めています」と述べています。

今後、Boost Healthはエンジニアや営業チームを募集中で、優秀な人材を求めています。具体的な問い合わせは、メールアドレス（[email protected]）まで気軽にどうぞ。

この新制度は、Boost Healthにとっての重要な一歩であり、社員とともに成長し続ける企業を目指します。

カスタマーケアの未来へ

Boost Healthの提供する「BOOST」は、社員の心の健康をサポートするAI社員ケアプラットフォームです。この取り組みは、社員一人一人がストレスを乗り越えられるよう支援し、業務の生産性を向上させることを目的としています。これからも、社員ケアの新たな形を共に実現していくことで、企業と働く人々の未来に寄与していきます。