お酒を片手に本音で語る！横浜に「転職相談BAR」が登場

転職活動は、求職者にとって、大きな人生の転機であるだけでなく、企業側にとっても重要なプロセスです。しかし、従来の採用活動では、会議室など堅苦しい場所での面接が行われることが多く、企業と求職者が本音を語り合う機会がなかなか持てません。そんな悩みを解決する新たなスペース「転職相談BAR」が、2025年12月に横浜駅西口にオープンします。

「転職相談BAR」とは

「転職相談BAR」は、株式会社LIAスタッフィングが運営する、リラックスした雰囲気の中で本音の転職相談ができるスペースです。お酒を片手に、求職者が企業に対して抱える不安や悩みをお互いに理解し合い、じっくりと話し合える場を提供します。この取り組みの背景には、以下の3つの課題を解決したいという思いがあります。

1. 採用ミスマッチの解消
従来の採用方法では、候補者の本音を引き出せず、入社後にギャップが生じることが多いです。BARでのリラックスした状態で話すことで、これを防ぎます。

2. 採用担当者の負担軽減
候補者の志向性を可視化することで、判断精度が向上し、面接にかかる工数を削減します。これにより、より効率的に優秀な人材を採用することが可能になります。

3. 定着支援・フォロー
入社後も定期的にフォローアップを行うことで、求職者の活躍を支援し、定着率の向上に寄与します。

企業と求職者の新たな関係

転職相談BARは、ただの職業紹介ではなく、企業に新しい採用の形を提供することを目指しています。会議室では語られない人と人との距離感を縮めるため、リラックスしたBARの環境で、本音の対話を重視します。これは、企業と求職者の間に信頼関係を築く第一歩です。

日本の採用市場では、形式的な面接が多く見受けられます。その中で、本音を語り合うことは難しい現状があります。「入社後のギャップがある」と感じる新人は少なくありません。このような採用ミスマッチの問題を解決するために「転職相談BAR」は、リラックスした空間で本音の対話を生み出し、企業が求める人材と求職者が望む環境とのマッチングを促進します。

経営者の想い

LIAスタッフィングの代表取締役である梅本翔太氏は、20歳から25歳の間に6回も転職を経験しました。この経験を通じて、会議室ではなく、他の場所で本音の対話をすることの重要性を実感したそうです。現在は約50人の仲間と共にLIAグループを運営し、3年以内の離職率を5％に抑える成功を収めています。彼は「転職相談BAR」を通じて、求職者と企業の信頼関係を築く手助けをすることに情熱を注いでいます。

まとめ

2025年12月にオープンする「転職相談BAR 横浜本店」は、JR横浜駅から徒歩2分の場所に位置し、気軽に立ち寄れるスペースとして利用されることを目指しています。企業と求職者の新しい出会いを提供するこの取り組みが、大きな成功を収める日を期待しております。転職活動にお悩みの方、企業側の採用担当者の皆様、ぜひ訪れてみてはいかがでしょうか。私たちが提供する新しいキャリア相談の形を、ぜひご体験ください。