#BOOST #メンタルトレーニング #生産性向上

ストレス対処力向上が企業の生産性を高める！BOOSTの効果検証結果

はじめに

昨今の日本において、労働力不足は深刻な問題となっています。2040年には1100万人の労働力不足が予測されており、企業は「既存社員の生産性向上」と「人材定着」に取り組まざるを得ない状況です。こうした背景の中で、社員のストレス対処力がワークエンゲージメントや生産性向上に与える影響が注目されています。BOOST Health株式会社が提供する「メンタルトレーニングクラブ BOOST（以下BOOST）」は、AIツールとコーチングを組み合わせたセルフケアプログラムであり、実証データに基づいた成果をあげています。

BOOSTの背景

日本の企業は、エンゲージメントの向上や離職防止に向けた施策を講じていますが、その効果を測定できずに頭を悩ませることが少なくありません。一方、メンタルヘルスケアテック市場は約70兆円もの規模に成長し、データに基づいた人的投資がトレンドとなっています。その中でBOOSTは、「ストレス対処力」の向上を軸に、新たな生産性向上のソリューションを提供しています。

BOOSTのプログラム概要

BOOSTを利用することで、社員は自らのストレス要因を認識し、解決策を設定・実行する力を身につけることができます。このプログラムでは、以下のようなスキルを育成します。

• - 計画立案
• - 肯定的解釈
• - 情報収集
• - 前向きな諦め

これらのスキルは、短期間（2-3ヶ月）で効果を実感でき、少人数からの導入が可能です。ある企業で実施した効果検証では、スタッフ45名を対象に、BOOSTの利用者グループと非利用者グループでデータを比較しました。

効果の検証結果

1. ストレス対処力の向上

分析した結果、BOOSTを利用したグループでは、前向きなストレス対処方略において有意な向上が見られました。特に、業務特性に対応した「計画立案」が顕著に改善されています。

2. ワーク・エンゲイジメントの向上

「計画立案」を実行した社員は、ワーク・エンゲイジメントが高まる傾向が見られました。BOOSTプログラムでは、毎週のセッションを通じてストレス対処方法を考え、実行するプロセスが組み込まれています。

3. ストレスの低減

肯定的解釈能力の高い社員はストレスを感じにくくなることが確認されました。このプログラムを通じて、社員は出来事を前向きに捉える力を養い、ストレスを軽減しています。

4. 生産性の向上

ストレスが低くエンゲージメントが高い社員は生産性も高いという結果が得られました。これらのことから、BOOSTの導入が社員のストレス対処力向上を促し、エンゲージメントや生産性に寄与することが明らかになりました。

まとめ

今回の検証結果を通じて、BOOSTの導入が企業の人材マネジメントにおいて有効であることが示されました。BOOSTは、エビデンスに基づいた施策を提供し、組織全体の最適化につなげるサービスです。短期間での導入が可能で、エンゲージメントや生産性向上に向けて企業の状況を可視化する手助けをします。

ぜひご参加を

興味をお持ちの企業の方は、BOOSTの導入をご検討いただければ幸いです。お問い合わせは、こちらから報告書のダウンロードも含めてお気軽にどうぞ。

関連リンク

サードペディア百科事典: BOOST メンタルトレーニング 生産性向上