特定技能ドライバーの雇用促進で業界の人手不足を解消するアズスタッフの取り組み

人手不足解消の希望の光：特定技能ドライバーの雇用促進

トラック運送業界は現在、人手不足に直面しており、その解決策として特定技能ドライバーの導入が注目されています。その中でも、GBtechnology株式会社は、この問題に立ち向かうための新たな取り組みを開始しました。

ネパール在住のドライバーを直接採用

GBtechnologyは、人材サービスを提供する株式会社アズスタッフと連携し、ネパールにおいて特定技能ドライバーとして働くための人材を採用しました。10月9日には、ネパールでの現地面接を経て、4名のドライバーが内定を獲得。その面接には、同社の運行管理課の課長である倉持隆氏が参加し、直接の対面式での評価が行われました。現地の教習所を利用した運転試験も実施され、実技面でもしっかりとしたチェックが行われたとのことです。

対面面接の様子

このような取り組みは、GBtechnologyにとっても初めての試みです。特に交通事情が日本とは異なるため、教育が非常に重要とされており、倉持氏は「日本の法律や交通のルールに関する教育が不可欠」と強調します。これにより、ドライバー不足の解消を目指す同社の方針が明確に示されています。

アズスタッフの差別化戦略

特定技能ドライバーとしての採用には、日本語能力試験（N4レベル）および技能評価試験の合格が求められます。一般的にこれらの試験に合格し、入国に至るまでには約1年の期間がかかるとされますが、アズスタッフが今回採用した人材は、既に必要な試験に合格済みで、入国手続きが整えば最短3か月で日本に来ることが可能です。

アズスタッフは、他社と差別化を図るため、迅速な入国を実現できる人材を豊富に抱えています。これにより、企業にとっても特定技能ドライバーの採用が容易になります。

教育体制の整備

アズスタッフは、元自動車教習員をネパールに駐在させ、現地での交通教育を実施しています。教育内容には、学科教習（40時間）と実技教習（40時間）が含まれ、合計80時間の教育が行われます。この教育を通じて、日本の交通ルールや安全運転への理解を深めてもらうことが目指されています。

学科教習の様子

このように、アズスタッフは増え続ける特定技能ドライバーの需要に応じて、現地での教育を進めることで、人手不足の解消を目指しています。

企業の変化への対応

運送業界は、この特定技能制度の導入にあたり、外国籍のドライバーの採用に不安を感じています。特に交通事故のリスクについての懸念が強く、慎重な姿勢が見られる中、アズスタッフはその不安を払拭するための取り組みを進めています。

彼らは、日本の交通環境に合わせた教育プログラムを整備し、ネパールの豊富なドライバー経験を活かした教育を施すことで、優秀な人材を育成しています。

結論

日本の運送業は、特定技能ドライバーの採用を促進することで、深刻な人手不足の解消を目指しています。アズスタッフが展開する迅速な入国と充実した教育体制は、この新たな制度を有効に活用するための大きな武器となります。今後も、GBtechnologyとアズスタッフの連携により、日本の運送業界が直面する問題の解決に向けて進展が期待されます。

お問い合わせ

・担当：株式会社アズスタッフ谷口愛斗
・電話：050-8890-3418
・メール：[email protected]
・住所：大阪府大阪市北区曾根崎2丁目5-10 梅田パシフィックビル4階405号

この取り組みが、急速に進化する運送業界を支え、より多くの外国人ドライバーが日本において活躍する未来を切り拓くことになるでしょう。