令和の職場ハラスメント『マネハラ』、認知度の低さと実態調査結果

令和の職場ハラスメント『マネハラ』、認知度の低さと実態

近年、職場のハラスメントとして注目されている「マネーハラスメント（マネハラ）」についての実態調査が行われました。この調査は、東京海上日動火災保険株式会社が運営する保険総合ポータルサイト「HOKENO」が実施したものです。調査には全国の20代から50代の有職者1,032人が参加し、その結果が明らかになりました。

認知度の驚くべき結果

調査結果によると、マネハラを「知らない」と答えた人はなんと74.6％に上ります。特に50代においては、認知度はさらに低く、85.7％が知らないと回答しました。この認知度の低さは、職場環境でのマネハラがどれだけ知られていないか、また対策が取られていないかを示しています。

一方で、マネハラを知っているにもかかわらず、自らが加害者になってしまった経験があるという回答は48.1％に上り、特に40代ではその割合が55.0％に達しました。このことは、職場での人間関係が複雑であり、意図せずとも他者に対して圧力をかけてしまう状況を生むことがあることを示しています。

飲み会の場でのマネハラ

調査において、多くの人がマネハラを感じた場面として、特に飲み会や歓迎会が挙げられています。たとえば、参加を強制されることや、同僚や友人へのプレゼント企画を勝手に進行され、その代金を徴収されること。また、飲み会の精算額を勝手に決定されるというケースも少なくありません。これらの行為は、一見すると日常的な行動ですが、実はマネハラの一環として認識されるべきものです。

無自覚な加害者にならないための注意

驚くことに、マネハラの認知があるにもかかわらず、自ら加害者になった経験のある人は48.1％にも達します。これは、無意識のうちに他者に対してお金に関するハラスメントを行っている可能性があるため、特に注意が必要です。調査では、「給料やボーナスの額を詮索する」といった行為が50.1％の人に当てはまったとされています。

年代別の注意点

特に40代では、マネハラの被害を経験した人が多く、上司が部下に奢らせるような圧力や、金額に傾斜をつけることが問題視されています。上司と部下の関係の中で生まれる暗黙のルールが、知らぬ間にハラスメントを引き起こすことに注意が必要です。

新年度に向けたマネハラ対策

新しい年度が始まり、飲み会やイベントが増えるこの時期、マネハラについての意識を高めることが非常に重要です。職場の人間関係を円滑に保つためにも、お金に関するコミュニケーションのあり方を見直すことが求められます。特に、同僚や部下に対する配慮を忘れずに、職場環境をより良いものにしていきましょう。

調査によると、職場でのマネハラの認知度は非常に低く、その結果として加害者になってしまう可能性が高いことが分かりました。今後、この問題についての理解を深め、実際のハラスメント行為を減らすために、しっかりとした意識を持つことが肝要です。いざという時のためのマネハラ対策をしっかり講じ、より良い職場環境を築いていきましょう。